04 / HR + TEKNOLOJİ
Teknoloji, İK’nın
karar destek katmanı.
Yazılım geçmişimi ana kimliğin yerine değil, süreçleri daha iyi anlamak ve iyileştirmek için kullanıyorum.
Talent Acquisition
CV değerlendirme, ön eleme ve işle ilgili kriterlerle sistematik karşılaştırma.
HR Analytics
Çalışan ve organizasyon verilerinden raporlama ve karar destek bilgisi üretme.
HR Operations
Kayıt, süreç ve tekrar eden operasyonları daha düzenli ve güvenilir hale getirme.
Dijital İK
HRIS, workflow automation ve teknoloji destekli süreç tasarımı.
Responsible AI yaklaşımı
AI; CV’leri sınıflandırabilir, veriyi düzenleyebilir ve raporlama yapabilir. Nihai işe alım kararı ise insan gözetimi, işle ilgili kriterler ve güvenli veri işleme ilkeleriyle verilmelidir.